International Network for Economic, Social and Cultural Rights (ESCR-Net)

International Network for Economic, Social and Cultural Rights (ESCR-Net)

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Job Announcement:
Directorofthe International Network for
Economic, Social and Cultural Rights (ESCR-Net)

ESCR-Net seeks a Director to provide strategic guidance, management and leadership to expand the Network’s capacity and substantive work; to guidethe process to relocate the Network’s Secretariat to a global South country; and to lead the Network in its new period of growth.

ESCR-Net is the largest global Network of organizations and activists from around the world working together to secure economic and social justice through human rights. ESCR-Net seeks to strengthen the field of all human rights, with a special focus on economic, social and cultural rights (ESCR), and further develop the tools for achieving their realization. Through ESCR-Net, groups and individuals share information and strategies, develop new tools and resources, support joint advocacy actions, and develop a collective voice. ESCR-Net has a core membership of more than 220 organizations and individual activists from over 65 countries.

ESCR-Net has begun a new phase of growth, and now seeks a dynamic Director to lead the Network through this important and exciting stage of ongoing development, realizing the Network’s greater potential.In recent years, significant progress has been made in consolidating and strengthening the collaborative work among members of the Network - particularly in the areas of adjudication of ESCR (including the campaign for the Optional Protocol to the ICESCR); corporate accountability; economic policy and human rights; women and ESCR; and social movements.

The new Director will build on this momentum and lead the Network to further deepen and expand its substantive areas of work.The new Director will also guidethe process to relocate the ESCR-Net Secretariat while retaining a strategic presence for the Network at the international level. The ESCR-Net Board and Secretariat staff have undertaken a studyto explore the benefits of relocating the Secretariat from New York City to the global South. Initial research has been conducted to identify a location that would provide a supportive operating environment for NGOs; strong connections to civil societybase of ESCR work; lower operating costs; ease of travel; efficient technology and communications infrastructure; and good access to donor funds. At this stage, several potential locations have been identified, including Argentina, Brazil, India, Kenya, Malaysia, Mexico and South Africa. The new Director will planand implement the process of research, decision-making and relocation of the Secretariat, transitioning with the Secretariat to a new location.

Specific responsibilities of the Director include the following:

  • Develop strategic and programmatic direction for the Network, in response to members’ interests and needs and in consultation with the Board and Secretariat staff.
  • Coordinate day-to-day activities, programs and administration of the Network, including managing the Secretariat staff and overseeing the administration of funds and financial planning.
  • Raise funds for the operation of the Network and report to funders.
  • Work with program staff to facilitate the thematic working groups, support ongoing projects and develop new activities.
  • Organize meetings, conferences and other events aimed at developing the Network and providing a framework for joint advocacy activities.
  • Represent the Network at international conferences, meetings and strategy sessions, and conduct ongoing outreach for the Network.
  • Follow developments in the field of economic, social and cultural rights with an aim toward identifying strategic opportunities for the Network.
  • Facilitate governance of the Network by working closely with the Board on setting policies and directions and working with Membership.
  • Maintain lines of communication between the different Network structures: Board, Secretariat, Working Groups and General Assembly (Membership).
  • Guidethe process of decision-making and transition of the Secretariat from New York City to a new location in the global South, and transition with the Network to its new location.

The Director of ESCR-Net reports to a seven-member Board, elected by members of the Network.

Qualifications

The ideal candidate is someone who has excellent coordination, management and advocacy skills; substantive knowledge of the field of ESCR; a proven track record or demonstrated capacity to raise funds; and the strategic thinking and organizational skills needed to build a strong, decentralized, membership-driven, global Network.

Candidates should have the following qualifications (required):

  • In-depth knowledge of economic, social and cultural rights, and a minimum of 7 years experience in the field of human rights, with progressively greater responsibility, including a minimum of 3 years of management experience.
  • Strong leadership capacity, strategic vision and creativity to guide the development of the Network and its project and advocacy work.
  • Strong management, coordination and interpersonal skills to run the operations of the Network and to catalyze collaborative work amongst its members.
  • Excellent political judgment and facilitation skills to work with a wide range of civil society groups and interests as well as help position the Network on advocacy issues.
  • Capacity to plan and prioritize well and to juggle multiple demands, and to work comfortably in a small, collegial office environment.
  • Ability to bring a gender perspective into the work of the Network and to work effectively across language and cultural differences in coalitions and partnerships with other organizations and grassroots groups/social movements.
  • Fluency in oral and written English, with excellent writing and public speaking skills
  • A record of successful fundraising – or demonstrated capacity – from foundations and donors.
  • A record - or demonstrated capacity - of successful human rights advocacy and/or campaigning.

In addition to the qualifications noted above, the following skills and experiences are desirable:

  • Fluency inSpanish and/or French is highly desirable; knowledge of other languages, including Arabic or Hindi is also desirable.
  • A Master’s level degree in law, politics, public policy, international development or related field.
  • Familiarity and comfort working withnew online and offline communication and collaboration technologies.

Salary and Benefits

ESCR-Net offers competitive compensation and generous employer-paid benefits including medical, dental and vision, and generous vacation and paid leave.

Location of the Position

The position is currently based in New York City and includes international travel. The new Director will initially work from New York City, and move with the Secretariat when it is relocated in order to ensure a smooth transition and continue to lead the work of the Network. In exceptional circumstances, the possibility will be opened up for the new Director to work from another location initially as long as sufficient time is spent in New York City to become immersed in the operations of the Network.

All interested applicants, regardless of nationality or current location, are encouraged to apply. ESCR-Net will assist the new Director in obtaining the necessary work authorization.

To Apply

Please send a curriculum vitae, a letter of interest, and the contact information of 3 references by January 24, 2011 to ESCR-Net by email using Director Search as the subject of your email. Please note that all application materials must be submitted in English.Due to the high volume of responses we have received in the past, only short-listed candidates will be contacted.Thank you for your understanding during this process.

For more information on ESCR-Net, please visit our website at

ESCR-Net, a Project of the Tides Center, is an equal opportunity employer. We strongly encourage and seek applications from people outside of the US, women, and people of color, including bilingual and bicultural individuals, as well as members of the Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgender communities. Applicants shall not be discriminated against because of race, religion, sex, national origin, ethnicity, age, disability, political affiliation, sexual orientation, gender identity, color, marital status, medical condition (cancer-related) or the conditions Acquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS) and AIDS Related Conditions (ARC). Applicants with Disabilities: Reasonable accommodation will be made so that qualified disabled applicants may participate in the application process. Please advise in writing of special needs at the time of application.

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Anuncio de vacante:
Directordela Red Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales (Red-DESC)

La Red-DESC busca un Director que proporcione orientación estratégica, gestión y liderazgo para ampliar la capacidad y el trabajo sustantivo de la Red, que dirija el proceso de reubicación de la Secretaría de la Red a un país del sur global, y que conduzca a la Red en una nueva fase de crecimiento.

La Red-DESC es la mayor iniciativa mundial dedicada a promover el trabajo colectivo entre las organizaciones y activistas de todo el mundo dedicados a garantizar la justicia económica y social a través de los derechos humanos. A través de la Red, grupos e individuos intercambian información y estrategias, desarrollan nuevas herramientas y recursos y llevan adelante acciones conjuntas de incidencia, fortaleciendo vínculos entre diferentes regiones, idiomas y disciplinas. La Red-DESC cuenta con más de 220 miembros, entre organizaciones y personas de más de 65 países.

La Red-DESC ha iniciado una nueva fase de crecimiento y actualmente está buscando una persona dinámica que se desempeñe como Director y pueda liderarla en esta importante e interesante etapa de desarrollo. En los últimos años se avanzó significativamente en la consolidación y el fortalecimiento del trabajo conjunto entre los miembros de la Red, en particular en las áreas de la exigibilidad de los DESC (incluyendo la campaña por el Protocolo Facultativo del PIDESC), las empresas y los derechos humanos, las políticas económicas y los derechos humanos, los DESC de la mujer, y los movimiento sociales.

El nuevo Director deberá aprovechar este fortalecimiento y liderar a la Red en un proceso destinado a profundizar y expandir en mayor medida sus áreas sustantivas de trabajo.El nuevo Director también deberá guiarel proceso de reubicación de la Secretaría de la Red-DESC, reteniendo una presencia estratégica en el ámbito internacional. El Consejo y la Secretaría de la Red iniciaron un proyecto para explorar los beneficios de la mudanza de la Secretaría de la ciudad de Nueva York al sur global. Se llevaron a cabo investigaciones iniciales para identificar una sede que ofrezca un entorno operativo positivo para las ONG, fuertes vínculos con la base de la sociedad civilque trabajan con los DESC, menores costos operativos, facilidad de los traslados, infraestructura tecnológica y de comunicaciones eficiente y buen acceso a fondos de donantes. A la fecha se han identificado varias sedes posibles, que incluyen a Argentina, Brasil, India, Kenia, Malasia, México y Sudáfrica. El nuevo Director deberá planificar e implementar el proceso de investigación, toma de decisiones y reubicación de la Secretaría, y acompañará a la Secretaría en el período de transición a la nueva sede.

Las responsabilidades específicas del Director son las siguientes:

  • Desarrollar la dirección estratégica y programática de la Red, respondiendo a los intereses y necesidades de los miembros y consultando con el Consejo y la Secretaría.
  • Coordinar las actividades diarias, los programas y la administración de la Red, incluyendo la gestión del personal de la Secretaría y la supervisión de la administración de los fondos y la planificación financiera.
  • Recaudar fondos para el funcionamiento de la Red e informar a los donantes.
  • Trabajar con los coordinadores de programa para facilitar el desarrollo de los grupos de trabajo temáticos, apoyar los proyectos en curso y desarrollar nuevas actividades.
  • Organizar reuniones, conferencias y otros eventos a fin de desarrollar la Red y proporcionar un marco para las campañas conjuntas.
  • Representar a la Red en conferencias internacionales, reuniones y sesiones de estrategia, y realizar tareas de extensión para la Red.
  • Seguir el desarrollo del campo de los derechos económicos, sociales y culturales con el objetivo de identificar oportunidades estratégicas para la Red.
  • Facilitar el gobierno de la Red trabajando estrechamente con el Consejo en la definición de políticas y directivas, y trabajando con los miembros.
  • Mantener líneas de comunicación entre las diferentes estructuras de la Red, a saber: el Consejo, la Secretaría,los Grupos de Trabajo y la Asamblea General (los miembros).
  • Guiarel proceso de toma de decisiones respecto de la reubicación de la Secretaría de la ciudad de Nueva York a una nueva sede en el sur global y acompañar a la Secretaría en el período de transición a la nueva sede.

El Director de la Red-DESC reporta a un Consejo formado por siete miembros elegidos por los Miembros de la Red.

Requisitos

El candidato ideal es una persona con excelentes habilidades de coordinación y gestión, y para llevar adelante trabajo de incidencia; conocimientos sustantivos del campo de los DESC; experiencia probada o capacidad demostrada para recaudar fondos; pensamiento estratégico y habilidades de organización para formar una red global fuerte, descentralizada y orientada hacia las necesidades e intereses de sus miembros.

Los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos (obligatorios):

  • Conocimiento profundo de los derechos económicos, sociales y culturales, y un mínimo de 7 años de experiencia en el campo de los derechos humanos, durante los cuales sus responsabilidades se hayan incrementado en forma progresiva, incluyendo un mínimo de 3 años de experiencia en cargos directivos.
  • Fuerte capacidad de liderazgo, visión estratégica y creatividad para guiar el desarrollo de la Red y su trabajo con proyectos y campañas.
  • Sólidas habilidades de gestión, coordinación y comunicación para manejar el funcionamiento de la Red y para catalizar el trabajo conjunto entre sus miembros.
  • Excelente criterio político y habilidades de mediación para trabajar con una amplia gama de intereses y grupos de la sociedad civil, así como para contribuir a posicionar a la Red en el trabajo de incidencia.
  • Capacidad para planificar y priorizar adecuadamente, y para enfrentar demandas múltiples, y para trabajar cómodamente en un entorno de trabajo pequeño y cordial.
  • Habilidad para incluir una perspectiva de género en el trabajo de la Red y para trabajar efectivamente a través de diferencias idiomáticas y culturales en coaliciones y asociaciones con otras organizaciones y grupos de base/movimientos sociales.
  • Inglés fluido oral y escrito. Excelentes habilidades para la comunicación escrita y oral en público.
  • Experiencia exitosa (o capacidad demostrada) en la recaudación de fondos de fundaciones y donantes.
  • Experiencia exitosa (o capacidad demostrada) en la defensa de los derechos humanos y/o en campañas de derechos humanos.

Además de los requisitos indicados anteriormente, sería muy bien visto que el Director contará con la siguiente experiencia y/o habilidades:

  • Español y/o francés fluido; conocimientos de otros idiomas deseable, incluyendo árabe o hindi.
  • Nivel de Maestría en derecho, política, políticas públicas, desarrollo internacional o un campo relacionado.
  • Familiaridad y comodidad en el trabajo con nuevas tecnologías de comunicación y cooperación online y offline.

Salario y beneficios

La Red-DESC ofrece un salario competitivo y un plan generoso de beneficios abonados por el empleador, incluyendo seguro médico, cobertura dental y oftalmológica, y vacaciones y licencia pagada.

Lugar de trabajo

El cargo actualmente se ubica en la ciudad de Nueva York e incluye viajes internacionales. El nuevo Director trabajará al principio desde dicha ciudad y se mudará con la Secretaría cuando sea oportuno a fin de asegurar una transición sin problemas y para continuar guiando el trabajo de la Red. En circunstancias excepcionales se considerará la posibilidad de que el nuevo Director trabaje inicialmente desde otro lugar, siempre que pueda permanecer suficiente tiempo en la ciudad de Nueva York como para familiarizarse con el funcionamiento de la Red.

Se invita a presentar solicitudes a todos los candidatos interesados, independientemente de su nacionalidad o residencia actual. La Red-DESC asistirá al nuevo Director para que obtenga el permiso de trabajo necesario.

Presentación de solicitudes

Enviar currículum, carta de presentación e información de contacto de 3 referencias antes del 24 de enero de 2011 a la Red-DESC vía correo electrónico a: , colocando “Director Search” en la referencia del mensaje. Enviar currículum, carta de presentación e información de contacto en inglés. Todo el proceso se llevará a cabo en inglés.Debido a la gran cantidad de respuestas que hemos recibido en otras oportunidades solamente podremos responder a los candidatos que sean preseleccionados. Agradecemos su comprensión durante el proceso de selección.

Para obtener más información sobre la Red-DESC visite nuestra página web:

La Red-DESC, un proyecto de Tides Center, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Alentamos especialmente a presentarse a personas que no residan en los EEUU, mujeres y personas de color, incluyendo personas bilinguales y biculturales, así como a miembros de la comunidad homosexual, bisexual o transgénero. Los candidatos no serán discriminados por su raza, religión, sexo, origen nacional, etnia, edad, discapacidad, afiliación política, identidad de género, color de piel, estado civil, estado de salud (incluyendo enfermedades relacionadas con un cáncer) o Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y enfermedades relacionadas con el SIDA. Candidatos con discapacidades: se tomarán medidas razonables para que los candidatos calificados con discapacidades puedan participar del proceso de entrevistas. Se ruega notificar por escrito necesidades especiales en el momento de presentar el currículum.

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Annonce de poste:
DirecteurduRéseau International pour les Droits
Economiques, Sociaux et Culturels (Réseau DESC)

Le Réseau DESC cherche un directeur pour apporter des conseils, une gestion et un leadership stratégiques afin de développer la capacité et le travail du Réseau; pour mener le processus de délocalisation du Secrétariat vers un pays du Sud; et pour diriger le Réseau dans une nouvelle période de croissance.

Le Réseau DESC est le plus grand réseau mondial d’organisations et d’activistes du monde entier travaillant ensemble afin d’atteindre la justice économique et sociale à travers les droits humains. Le Réseau DESC cherche à renforcer le champ de tous les droits humains, avec une attention spéciale pour les droits économiques, sociaux et culturels (DESC) et à développer plus profondément les outils permettant d’atteindre leur promotion, leur protection et leur réalisation. À travers le Réseau DESC, des groupes et des individus partagent des informations et stratégies, développent de nouveaux outils et ressources, soutiennent des actions de plaidoyer communes et développent une voix commune. Le Réseau DESC est constitué d’un noyau de membres, qui sont plus de 220 organisations et activistes, de plus de 65 pays.

Le Réseau DESC a entamé une nouvelle phase de croissance, et cherche maintenant un Directeur dynamique pour diriger le Réseau à travers cette étape importante et passionnante de développement continu. Ces dernières années, des progrès significatifs ont été faits en termes de consolidation et de renforcement du travail collaboratif du Réseau – en particulier dans le domaine de l’exigibilité des DESC (dont la campagne pour le Protocole Facultatif au PIDESC); les entreprises et les droits humains; les politiques économiques et les droits humains; des femmes et des DESC; et des mouvements sociaux.

Le nouveau Directeur tirera parti de cet élan et conduira le Réseau dans un processus visant à augmenter et développer ses domaines de travail. Le nouveau Directeur guideraégalement un processus pour délocaliser le Secrétariat du Réseau DESC tout en conservant une présence stratégique pour le Réseau au niveau international. Le Conseil d’administration et le Secrétariat du Réseau ont entrepris uneétudevisant à examiner les avantages d’un transfert du Secrétariat de New York vers un pays du Sud.

Une première recherche a été menée afin d’identifier un lieu offrant un environnement de travail favorable pour les ONG; des liens solides avec le travail de la societé civile ONG dans le domaine des droits économiques, sociaux et culturels;des coûts de fonctionnement plus faibles; une facilité de déplacements; une infrastructure efficace en termes de technologie et de communications; et un bon accès aux financements des bailleurs de fonds. A ce stade, plusieurs lieux potentiels ont été identifiés, dont et l’Afrique du Sud,l’Argentine, le Brésil, l’Inde, le Kenya, la Malaisie et le Mexique. Le nouveau Directeur planifiera et mettra en œuvre le processus de recherche, prise de décision et délocalisation du Secrétariat, assurant la transition du Secrétariat vers un nouveau lieu.

Les responsabilités spécifiques du Directeur comprennent:

  • Le développement de la stratégie et de la direction opérationnelle pour le Réseau, en réponse aux intérêts et besoins des membres et en consultation avec le Conseil d’administration et la Secrétariat.
  • La coordination au quotidien des activités, programmes et de l’administration du Réseau, ce qui inclut de diriger le personnel du Secrétariat et de superviser l’administration des fonds et l’organisation financière.
  • La recherche de fonds pour le fonctionnement du Réseau et le reporting aux bailleurs de fonds.
  • Le travail avec le personnel des programmes pour favoriser les groupes de travail thématiques, soutenir des projets continus et développer de nouvelles activités.
  • L’organisation de meetings, de conférences et d’autres événements visant à développer le Réseau et à offrir un cadre pour des activités de plaidoyer communes.
  • La représentation du Réseau lors de conférences internationales, de meetings et de sessions de stratégie, et la conduite d’activités continues de sensibilisation pour le Réseau.
  • Le suivi des développements dans le domaine des droits économiques, sociaux et culturels, dans le but d’identifier des opportunités stratégiques pour le Réseau.
  • La médiation de la gouvernance du Réseau, par un travail en étroite collaboration avec le Conseil d’administration sur l’établissement des politiques et des directions, et le travail avec les membres.
  • Le maintien de la communication entre les différentes structures du Réseau: Conseil d’administration, Secrétariat,Groupes de travail et Assemblée Générale (membres).
  • La conduite du processus de prise de décision et de transition du Secrétariat de New York vers un autre lieu dans un pays du Sud et gestion de la transition du Réseau vers le nouveau lieu.

Le Directeur du Réseau DESC fait un compte rendu à un Conseil d’administration composé de 7 membres, élus par des Membres du Réseau.